<div dir="ltr">Hi all,<br><br>I agree with "guidelines" rather than requirements.<br><br>I just tried to edit the transparency sections, but the doc told me my access had changed halfway through. A couple of small suggested changes, as follows:<br><br>C.  Review and selection of candidates:<br>1. NCUC EC will review all the candidates’ statements<br>2. NCUC EC will evaluate each application based on qualifications<br>3. Each NCUC EC member will provide justification as to why one candidate is more qualified than other applicants. Candidates who are not selected for the position shall be sent an email by the NCUC Chair informing them of the EC’s decision. <b><u>Upon request of the candidate, or where otherwise appropriate, the Chair shall communicate to the applicant how they can increase their chances of appointment in future rounds.</u></b><br>4. If the NCUC EC does not agree on a candidate a meeting shall be arranged to discuss and deliberate the candidates applications<br>5. The deliberations about the candidates should be held confidentially but the record should be kept by Chair<br>6. The meeting will be held privately but the notes, recording and the transcript should be kept in case the EC decision is challenged <u><b> Upon request of the candidate(s), a more detailed account of the assessment of their candidacy will be provided. </b></u><div><u><b><br></b></u></div><div>Best,</div><div><br></div><div>Michael</div></div><div class="gmail_extra"><br><div class="gmail_quote">On Fri, Aug 25, 2017 at 6:06 PM, Renata Aquino Ribeiro <span dir="ltr"><<a href="mailto:raquino@gmail.com" target="_blank">raquino@gmail.com</a>></span> wrote:<br><blockquote class="gmail_quote" style="margin:0 0 0 .8ex;border-left:1px #ccc solid;padding-left:1ex"><div dir="auto">Hi <div dir="auto"><br></div><div dir="auto">I'm in agreement with the changes</div><div dir="auto"><br></div><div dir="auto">I think the appointees section should be guidelines, I don't think much should be added there and a note that some requisites are desirable not obligatory</div></div><div class="HOEnZb"><div class="h5"><div class="gmail_extra"><br><div class="gmail_quote">Em 22 de ago de 2017 11:02 PM, "farzaneh badii" <<a href="mailto:farzaneh.badii@gmail.com" target="_blank">farzaneh.badii@gmail.com</a>> escreveu:<br type="attribution"><blockquote class="gmail_quote" style="margin:0 0 0 .8ex;border-left:1px #ccc solid;padding-left:1ex"><div dir="ltr"><div class="gmail_default" style="font-family:verdana,sans-serif">Reminding you of the timeline for the operating procedure. We are now at the stage of resolving the comments. We have until 28th August, then members need to look at it again and comment.</div><div class="gmail_default" style="font-family:verdana,sans-serif"><br></div><div class="gmail_default" style="font-family:verdana,sans-serif">Important things to do:</div><div class="gmail_default" style="font-family:verdana,sans-serif"><br></div><div class="gmail_default" style="font-family:verdana,sans-serif">I tried to sort out the transparency issue for selections and appointments, please have a look.</div><div class="gmail_default" style="font-family:verdana,sans-serif"><br></div><div class="gmail_default" style="font-family:verdana,sans-serif">We need to be more precise about the requirements of appointees section (II). </div><div class="gmail_default" style="font-family:verdana,sans-serif"><br></div><div class="gmail_default" style="font-family:verdana,sans-serif">We should probably not be too restrictive. So I suggest instead of calling it "requirements" lets say guidelines for appointments. </div><div class="gmail_default" style="font-family:verdana,sans-serif"><br></div><div class="gmail_default"><font face="verdana, sans-serif"><a href="https://docs.google.com/document/d/1uolqcYivX_KVOgPdjl3wB_aBkHyLcFkvzNsNU47BRQY/edit#" target="_blank">https://docs.google.com/docume<wbr>nt/d/1uolqcYivX_KVOgPdjl3wB_aB<wbr>kHyLcFkvzNsNU47BRQY/edit#</a></font><br></div></div><div class="gmail_extra"><br clear="all"><div><div class="m_-5548158767674761060m_-2552080789457896062gmail_signature" data-smartmail="gmail_signature"><div dir="ltr"><div><font face="verdana, sans-serif">Farzaneh </font></div></div></div></div>
<br><div class="gmail_quote">On Sun, Jul 23, 2017 at 3:27 PM, Renata Aquino Ribeiro <span dir="ltr"><<a href="mailto:raquino@gmail.com" target="_blank">raquino@gmail.com</a>></span> wrote:<br><blockquote class="gmail_quote" style="margin:0 0 0 .8ex;border-left:1px #ccc solid;padding-left:1ex">Hi<br>
<br>
Thanks for the updates regarding this work.<br>
I'm in agreement w/ timeline and sending document for familiarization<br>
and comments by members<br>
<div class="m_-5548158767674761060m_-2552080789457896062HOEnZb"><div class="m_-5548158767674761060m_-2552080789457896062h5">______________________________<wbr>_________________<br>
NCUC-EC mailing list<br>
<a href="mailto:NCUC-EC@lists.ncuc.org" target="_blank">NCUC-EC@lists.ncuc.org</a><br>
<a href="http://lists.ncuc.org/cgi-bin/mailman/listinfo/ncuc-ec" rel="noreferrer" target="_blank">http://lists.ncuc.org/cgi-bin/<wbr>mailman/listinfo/ncuc-ec</a><br>
</div></div></blockquote></div><br></div>
</blockquote></div></div>
</div></div><br>______________________________<wbr>_________________<br>
NCUC-EC mailing list<br>
<a href="mailto:NCUC-EC@lists.ncuc.org">NCUC-EC@lists.ncuc.org</a><br>
<a href="https://lists.ncuc.org/cgi-bin/mailman/listinfo/ncuc-ec" rel="noreferrer" target="_blank">https://lists.ncuc.org/cgi-<wbr>bin/mailman/listinfo/ncuc-ec</a><br>
<br></blockquote></div><br></div>