<div dir="ltr"><div class="gmail_default" style="font-family:verdana,sans-serif">All,</div><div class="gmail_default" style="font-family:verdana,sans-serif"><br></div><div class="gmail_default" style="font-family:verdana,sans-serif">I had the 1:1 conversation with Goran today. These are my notes and interpretations so be bear in mind that I might be wrong in my interpretation. </div><div class="gmail_default" style="font-family:verdana,sans-serif"><br></div><div class="gmail_default" style="font-family:verdana,sans-serif"><br></div><div class="gmail_default" style="font-family:verdana,sans-serif"> - at the implementation level sometimes they face problems in implementing the policies.There should be a process ( after consultation with the community) to bring back these implementation problems and talk to community about them. (this was my interpretation). On this point I raised the issue that: our consensus policy should not be undermined if they bring it back to the community. In essence it should not substantially change. He assured us that he will not take any action without consulting with the community. <br></div><div class="gmail_default" style="font-family:verdana,sans-serif"><br></div><div class="gmail_default" style="font-family:verdana,sans-serif">- ICANN as a whole (org and community) should have clarity and visibility in its processes and multistakeholder mechanisms should be clear.</div><div class="gmail_default" style="font-family:verdana,sans-serif"><br></div><div class="gmail_default" style="font-family:verdana,sans-serif">- Diversity is important and that ICANN org will implement community decisions. We need to be proactive in coming up with ideas and criteria for bringing diversity. The WS2 on diversity was specifically mentioned.</div><div class="gmail_default" style="font-family:verdana,sans-serif"><br></div><div class="gmail_default" style="font-family:verdana,sans-serif">- CEO report to Board. I mentioned that we want at least NCUC and NCSG be mentioned in the report so that Board knows about us. He said that was a good idea. The report is attached. </div><div class="gmail_default" style="font-family:verdana,sans-serif"><br></div><div class="gmail_default" style="font-family:verdana,sans-serif">- I mentioned that GNSO structure should not change. He said he has no say in that. I also mentioned that sometimes our GNSO policy process is ignored. I said we want him to be aware how important these issues  are anyhow. </div><div class="gmail_default" style="font-family:verdana,sans-serif"><br></div><div class="gmail_default" style="font-family:verdana,sans-serif">- I invited him to our constituency day, he said he will be happy to join us if time allows. I told him we will talk to him about Human rights implementation  (upon FOI approval). He said he was eager to talk about it but of course he cannot take decisions before the Board approves. But we can talk to him about it (if he has time).</div><div class="gmail_default" style="font-family:verdana,sans-serif"><br></div><div class="gmail_default" style="font-family:verdana,sans-serif"><br></div><div class="gmail_default" style="font-family:verdana,sans-serif"><br></div><div class="gmail_default" style="font-family:verdana,sans-serif"><br></div><div class="gmail_default" style="font-family:verdana,sans-serif">Thanks </div><div class="gmail_default" style="font-family:verdana,sans-serif"><br></div><div class="gmail_default" style="font-family:verdana,sans-serif"><br></div><div class="gmail_default" style="font-family:verdana,sans-serif"><br></div><div class="gmail_default" style="font-family:verdana,sans-serif"><br></div><div class="gmail_default" style="font-family:verdana,sans-serif"><br></div><div><div class="gmail_signature" data-smartmail="gmail_signature"><div dir="ltr"><div><font face="verdana, sans-serif">Farzaneh </font></div></div></div></div>
</div>