<div dir="ltr"><div>Hi Shane,<br></div><div class="gmail_extra"><br></div><div class="gmail_extra">thanks for this effort to summarise the discussion, really helpful.</div><div class="gmail_extra">I think we can move those items to either google doc, etherpad and so on to work on the statement and let people comment directly or proposing edits there. definitely it is not early to start if we want to find a consensus based text. if everyone is ok, I can create a google doc quickly .</div><div class="gmail_extra"><br></div><div class="gmail_extra">Best,</div><div class="gmail_extra"><br></div><div class="gmail_extra">Rafik</div><div class="gmail_extra"><div class="gmail_quote"><blockquote class="gmail_quote" style="margin:0px 0px 0px 0.8ex;border-left:1px solid rgb(204,204,204);padding-left:1ex"><div dir="ltr"><div class="gmail_extra"><br></div><div class="gmail_extra">
<br><div class="gmail_quote"><div><div class="gmail-h5">2016-11-22 14:15 GMT+09:00 Shane Kerr <span dir="ltr"><<a href="mailto:shane@time-travellers.org" target="_blank">shane@time-travellers.org</a>></span>:<br></div></div><blockquote class="gmail_quote" style="margin:0px 0px 0px 0.8ex;border-left:1px solid rgb(204,204,204);padding-left:1ex"><div><div class="gmail-h5">Hello,<br>
<br>
Apologies if I mis-characterize the discussion. It is not my intent to<br>
pursue an agenda regarding the discussion here, but rather to try to<br>
see where we are at and to make sure that the topic doesn't get dropped.<br>
<br>
It seems there are some areas of agreement regarding ICANN's proposed<br>
anti-harassment policy, but also some areas of disagreement.<br>
<br>
Possible agreement:<br>
<br>
* The power of the ombudsperson in this process needs to be tempered<br>
  and/or changed.<br>
<br>
Probable disagreement:<br>
<br>
* Having a list of examples of harassment is a good idea.<br>
* We should have a procedure for dealing with vexatious complaints.<br>
<br>
Unsure:<br>
<br>
* Privacy of everyone should be insured by the process.<br>
* List of Specified Characteristic is unwieldy.<br>
* Ongoing harassment should be addressed.<br>
* Specific changes to the role of ombudsperson in the process. Perhaps a<br>
  separate, community (non-staff, non-board) position for this?<br>
<br>
I don't think that we can get consensus on the areas of disagreement.<br>
<br>
I would like to hope that we can get consensus on at least some of<br>
those that I am unsure about.<br>
<br>
There may be other issues that have not come up yet, of course.<br>
<br>
Possibly we'll need to commit to having an NCUC response as well as<br>
separate responses by people about issues of disagreement?<br>
<br>
Is it too early to start drafting text about what we do agree on?<br>
<br>
Cheers,<br>
<br>
--<br>
Shane<br>
<br></div></div>______________________________<wbr>_________________<br>
Ncuc-discuss mailing list<br>
<a href="mailto:Ncuc-discuss@lists.ncuc.org" target="_blank">Ncuc-discuss@lists.ncuc.org</a><br>
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